Corretagem Laboral

Para quem é adequado?

A flexibilidade deste serviço torna-o adequado a várias circunstâncias:

• Empregados contratados a prazo fixo
• Cobertura de maternidade
• Início de actividade da empresa
• Funcionários sazonais

Benefícios

• Cria flexibilidade de mão-de-obra, permitindo às empresas adaptar o número de empregados em função das necessidades da empresa.
• Alternativa acessível a um departamento de RH completo
• Apoiar questões disciplinares e de rescisão, sindicatos e disputas laborais.
• Todos os requisitos estatutários geridos
• Aconselhamento sobre leis laborais locais

Resumo dos serviços

PRI cuida da carga administrativa, gerindo o seguinte:

• Gestão eficiente dos contratos dos empregados, garantindo a sua actualização.
• Provisão e gestão de quaisquer benefícios (por exemplo, médicos) e despesas incorridas pela empresa (por exemplo, despesas de viagem).
• Folha de pagamento/pagamento atempada.
• Gestão de pagamentos estatutários.
• Manutenção de registos de empregados, incluindo ausências.

O Departamento de RH

Para quem é adequado?

Este serviço foi concebido para se adequar particularmente às necessidades de RH de qualquer organização:

• Empresas de pequena e média dimensão que não têm espaço para um RH a tempo inteiro internamente.
• Empresas em fase de arranque.
• Departamentos de RH com falta de pessoal que necessitam de apoio extra.

Benefícios

• Alternativa acessível a um departamento ou recurso completo de RH.
• Conhecimento especializado para apoiar o crescimento do seu povo.
• Implementação eficiente da mudança com profissionais de RH dedicados.
• Temos experiência multi-indústria tanto a nível local como internacional.

Resumo dos serviços

Podemos apoiar o seu departamento de RH nas seguintes áreas:

• Políticas e procedimentos.
• Direito do trabalho.
• Embarque / desembarque.
• Gestão de contratos.
• Licença, benefícios e gestão de compensações.
• Gestão do desempenho.
• Inquéritos aos empregados.
• Gestão de mudanças e comunicações.
• Formação de equipas.

Resumo dos serviços

Podemos apoiar o seu departamento de RH nas seguintes áreas:

• Políticas e procedimentos.
• Direito do trabalho.
• Embarque / desembarque.
• Gestão de contratos.
• Licença, benefícios e gestão de compensações.
• Gestão do desempenho.
• Inquéritos aos empregados.
• Gestão de mudanças e comunicações.
• Formação de equipas.